根据岗位的工作性质和特征，将岗位划分为若干类别是岗位（)。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响

A.根据系统性原则

B.岗位分类的结构要合理

C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”

D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

E.岗位分类一般是静态分布

A.划分岗级

B.评价计分

C.选取要素

D.确定评价要素不同等级的点数

E.统一岗等

A.工作性质

B.工作量

C.技术难度

D.风险程度

A.宏观调控

B.分类指导

C.分级管理

D.分业推进

A.A.职位

B.B.岗位

C.C.职能特性

D.D.工作性质