人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（)：A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试

最古老、最基本的人员测评方法是()：

A 评价中心技术

B 面试

C 心理测验

D 笔试

A.A.心理测验

B.B.面试

C.C.纸笔测验

D.D.评价中心

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

A.能力测验

B.人格测验

C.投射测验

D.工作动力测验

A.知识测验

B.性格测验

C.部分情景模拟测验

A.智力测验

B.人格测验

C.神经心理学测验

D.精神症状测验

E.适应行为测验

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

A.文字测验

B. 团体测验

C. 人格测验

D. 投射测验

E. 特殊能力测验

()是最常见的招聘方式。

A面试

B笔试

C情景模拟

D心理测试

A.教育测量运动通过评估的数量化，彻底解决了对学生进行全面、准确评估的问题

B.笔试相对于口试是一种历史的进步，通过纸笔的测验可以全面解决评价问题

C.由于笔试的种种不足，面试作为一种历史的进步可以全面取代笔试

D.教育测量运动在使教育评估走进客观化的同时，也带来了评估片面性的重大缺陷