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[判断题]

年薪制，特别是经营者年薪制，是以员工福利理论为指导设计出来的。（)

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第1题

非年薪制职员个人年奖计算基准为：（本薪+加给)*地区权数。（)

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第2题

年薪制的优点包括（)。

A.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点

B.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件

C.高薪对抑制“管理腐败”行为能够起到积极的预防作用

D.将经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中

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第3题

非年薪制间接人员休息日加班费计算公式：小时工资2倍加班时间（8H为上限)。（)

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第4题

原则上，员工晋升至总经理级及以上的，薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。（)

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第5题

集团公司对企业领导人员实行年薪制，不再考虑特殊奖励机制。（)

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第6题

加班需核准，未经申请不得加班。（)年薪制人员原则上不得申请加班。（)

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第7题

年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度，是一种行之有效的薪酬管理办法。（）

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第8题

下列各项制度性措施中，不能防止经营者背离股东目标的是（)。

A.给予股票期权奖励

B.聘请注册会计师

C.对经营者实行固定年薪制

D.解雇经营者

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第9题

目标管理指导思想上是以XX理论为基础的。（)

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第10题

周六须出勤人员（非年薪制人员)，如不能周六正常出勤，须请带薪年休假或其他假。（)

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