A.双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求
B.必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人
C.协议解除不受合同终止条件的约束
D.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿
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第1题
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第2题
A.劳动合同因期满而终止
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
第3题
A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更
B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同
C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务
第4题
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
第5题
A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
第6题
A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的
C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的
D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的
第7题
A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
第8题
A.A.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同，未能达成协议的，可即时解除
B.B.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同，未能达成协议的，可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
C.C.该厂可以单方解除劳动合同，但应额外支付劳动者一个月工资
D.D.该厂可以单方解除劳动合同，但应额外支付劳动者一个月工资，同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
第9题
A.A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
B.B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
C.C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
D.D.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第10题
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
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