岗位工资制是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。（)

A.A.职务等级工资制

B.B.岗位技能工资制

C.C.资历工资制

D.D.结构工资制

A.A.职称等级工资制

B.B.职务等级工资制

C.C.岗位等级工资制

D.D.技术等级工资制

A.A. 奖励工资制

B.B. 职务工资制

C.C. 年功工资制

D.D. 岗位工资制

A.职位工资制

B.年薪制

C.八级工资制

D.岗位技能工资制

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

E.薪点工资制

A.A.岗位工资制

B.B.技能工资制

C.C.结构工资制

D.D.绩效工资制

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.岗位工资制

A.A.等级工资制

B.B.提成工资制

C.C.谈判工资制

D.D.岗位薪点工资制