题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某团队在制定绩效目标的时候，遵循了绩效循环的要求。也就是说，这个团队在制定绩效目标的过程中应该()。

A.强调目标的SMART原则

B.其他答案都对

C.通过目标来监督成功

D.通过目标来检测成功

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“某团队在制定绩效目标的时候，遵循了绩效循环的要求。也就是说，…”相关的问题

第1题

管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。（)

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第2题

关于绩效计划及其制定，不正确的是：（）。

A.绩效计划由组织与员工共同协定的

B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务

C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程

D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程

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第3题

绩效管理的目的是持续提升（)。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第4题

在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（)

A.A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.C.明确考评的关键因素

D.D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第5题

（)主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上，它是指组织整体目标的实现程度。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

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第6题

绩效管理中（)贯穿整个过程。

A.A.绩效目标的设定

B.B.绩效沟通

C.C.绩效考核

D.D.绩效结果运用

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第7题

绩效计划包括（)。

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

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第8题

（)适用于评价那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位。

A.特质绩效指标

B.行为绩效指标

C.结果绩效指标

D.软指标

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第9题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

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第10题

岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。（)

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