题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,（)。
A.卫生人力资源供给小于需求
B.卫生人力资源供给大于需求
C.卫生人力资源供给等于需求
D.卫生人力资源供给不大于需求
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A.A.医学教育机构
B.B.劳动力市场
C.C.劳务市场
D.D.猎头公司
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第5题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第7题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
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B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
第8题
卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与()。的关系。
卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与（)。的关系。
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A、非供需平衡
B、人力资源的质量
C、高效率
D、人力资源的数量
第10题
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划的说法，正确的有（)。
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A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
