关于培育回算中的维持回算,以下说法正确的是()
A.培育收展组经理,最多可回算一年
B.培育收展部经理,最多可回算两年
C.培育收展区域总监,最多可回算三年
D.在回算期内,被培育团队的业绩、人力、架构指标可以100%回算给培育人用于职级维持考核计算
A.培育收展组经理,最多可回算一年
B.培育收展部经理,最多可回算两年
C.培育收展区域总监,最多可回算三年
D.在回算期内,被培育团队的业绩、人力、架构指标可以100%回算给培育人用于职级维持考核计算
第1题
B.考核回算仅回算业绩指标,不回算人力指标
C.考核回算只有一个季度
D.部经理所有管辖组都可以回算
第2题
A.当培育者是组经理时,回算给培育者直辖组考核,回算4个考核季,其中第1-2考核季回算100%,第3-4考核季回算40%
B.当培育者是组经理时,回算给培育者直辖组考核,回算4个考核季,其中第1-2考核季回算100%,第3-4考核季回算50%
C.当培育者是处经理时,回算给培育者直辖组考核,回算8个考核季,其中第1-4考核季回算100%,第5-8考核季回算40%
D.当培育者是处经理时,回算给培育者直辖组考核,回算8个考核季,其中第1-4考核季回算100%,第5-8考核季回算50%
第5题
A.业务主任以上职级直接推荐新人的,新人签约后6个月fyc的40%计入推荐人个人fyc考核
B.被培育人是组经理时,一年内回算给培育者直辖组考核,回算比例为100%
C.被培育人是组经理时,一年内回算给培育者直辖组考核,回算比例为40%
D.被培育人是组经理时,一年内回算给培育者直辖组考核,前两个季度比例为100%,后两个季度为40%
第8题
A.回算期间:自新育成主管任职期起,按新育成主管对应的维持考核期时长的两倍确定
B.回算比例:自新育成主管任职期起,对应的第一个维持考核期按照100%回算,第二个维持考核期按照50%回算
C.因同业引进所产生的育成关系,在其育成人维持考核时不参与回算
D.同业引进不满一个维持考核期,也可参与育成指标的计算
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