题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作样本测试技术的基本程序包括：

A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏

B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务

C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务

D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分

E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务

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第1题

操作能力测试主要包括()。

A.物理测试

B.身体检查

C.工作样本测试

D.工作模拟测试

E.心理测试

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第2题

实质性程序的两种基本类型包括（）

A.风险评估程序

B.控制测试

C.细节测试

D.实质性分析程序

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第3题

_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。

A.A.人格测试

B.B.一般潜能测试

C.C.兴趣测试

D.D.工作样本测试

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第4题

在进行符合性测试时，审计人员如果认为抽样结果无法满足其对所测试的内部控制制度的预期信赖程度，应考虑（)。

A.执行替代

B.执行额外程序

C.执行追加程序

D.增加样本量或修改实质性测试程序

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第5题

抽样法中样本量的确定方法包括（)。

A.控制测试

B.实质性测试

C.系统选样

D.随机选样

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第6题

最典型工作样本测试有（)

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.业务知识测试

D.管理游戏

E.认知能力测试

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第7题

人身检查的基本程序包括：（）。

A.由上到下

B.由左到右

C.由里到外

D.由前到后

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第8题

网站发布前的测试工作非常重要，基本网站测试的内容包括（)。

A.硬件性能的测试(如虚拟主机的速度)

B.不同浏览器中网页的显示效果

C.测试网页的点击率

D.测试站点内各链接的有效性

E.测试网站的经济效益

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第9题

能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是（)。

A.认知能力测试

B.评价中心

C.工作样本测试

D.成就测试

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第10题

以下做法中，不正确的是（)。

A.如果测试期间内的销售数量较少而且单笔交易金额重大，可以选取所有该期间样本进行测试

B.如果销售数量较多且存在舞弊风险，可以设定特定的抽样标准，并选取符合条件的样本进行测试，并对剩余总体在执行货币单元抽样程序

C.如果测试期间内样本量大，总体风险较低，且所有样本风险较为一致，可以对总体采用随机抽样方法

D.如果测试期间内样本量大，总体风险较低，且所有样本风险较为一致，可以选取所有该期间样本进行测试

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