面试方法:STAR法则包含哪些内容（）

A.什么时间、什么地点，你有哪些资源

B.你是什么岗位，你的职责是什么

C.整体环境，项目背景

D.任务的要求是什么

A.S/T：情况（Situation）和任务(Task)，即背景和原因

B.A：行动（Action），即做了什么和怎么样做的

C.R：结果（Result），即行动带来什么效果

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

A.S是Situation，指与事件有关的背景问题

B.R是Result，指事件发生的好的结果，不包含坏的结果

C.STAR法则鼓励面试官提出假设性问题

D.SART法则可以对应聘者做出全面而客观的评价

A.背景

B.目标

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

E.组织

A.背景、行动、目标、结果

B.背景、目标、行动、结果

C.目标、背景、行动、结果

D.目标、背景、结果、行动

A.情景

B.目标

C.假设

D.行动

E.结果