委派任务时给下属授权的大小取决于()。

A.A.尊重下属

B.B.站在下属的立场想问题

C.C.完全授权给下属

D.D.关注下属的进步

A.A.任务本身

B.B.组织文化

C.C.个人经济条件

D.D.下属

A.给予下属部分问题的决定权

B.给予下属在人力方面的调度权

C.给予下属在资源和器材方面的使用权

D.给予下属对任务的执行权

A.与下属共同界定问题，共定目标

B.给下属制定发展计划，替下属决策

C.鼓励下属接受高难度挑战

D.定期检查和跟踪绩效

A.在坦诚沟通基础上，与下属一起检讨推展工作的方法

B.在下属表现不佳时，积极地与其共同找出问题所在，而不是一味地指责下属

C.尊重授予给下属的权力，不要轻易干预

D.当下属完成了任务，不要忘记表扬下属的成绩

A.A.布置任务不等于责任转移，责任应由领导承担

B.B.领导布置任务等于授权成立，责任应由下属承担

C.C.领导布置任务后，管理责任依然存在，对出现的问题，在双方担责的基础上，领导承担主要责任

D.D.领导布置任务后，管理责任依然存在，对出现的问题，在双方担责的基础上，领导承担次要责任

A.A.组织中的每个下属应当听从最上级主管领导

B.B.组织中的每个下属应当听从组织核心部门主管领导

C.C.组织中的每个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作

D.D.组织中的每个下属应当听从上级主管的领导

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果，但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权