题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于职业成长月度津贴描述正确的是（）

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格

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更多“关于职业成长月度津贴描述正确的是（）”相关的问题

第1题

以下关于组经理履职考评描述正确的有:（）

A.个人月度参会率95%（含）以上得50分

B.个人最近3个月无增员扣10分

C.个人月度举绩当月达成长险举绩人力加10分

D.当月个人达到星级人力要求加10分

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第2题

下列关于社会公德的说法中，描述正确的是（）

A.诚实守信是公民道德建设的重点

B.遵守社会公共秩序是道德规范，不属于法律要求

C.职业道德建设是社会公德成长的必不可少的基础与前提

D.职业道德是社会公德在职业生活中的具体体现

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第3题

给他讲讲员工的成长晋升路径，让他给自己定一个月度小目标；这个描述是对训导师带他融入团队的要求吗（）

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第4题

以下关于职业经理人的管理，描述错误的是（）

A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理，职业经理人采用聘任制和经营目标责任制，任期由双方约定，原则上一个任期不超过3年，任期考核合格的，经双方同意可以继续聘任

B.新聘用的职业经理人，一般设试用期考核、年度考核、任期考核，考核不合格/不称职的解除聘用

C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定，并报浙商食品党委同意

D.职业经理人除年薪之外，同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴，并缴纳企业年金

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第5题

星级营业部方案中，关于营业部津贴说法正确的是（）

A.营业部津贴=营业部标保*计提比例

B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%

C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行

D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发

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第6题

在职业管理中关于下列职业，阐述正确的是（)

A.曙光职业，帮助成长

B. 朝阳职业，大力提倡

C. 饱和职业，维持现状

D.夕阳职业，严格控制

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第7题

关于团队经理管理津贴，以下说法不正确的是（）

A.无抵押基础管理津贴 = 团队无抵押月度基础绩效工资 × 无抵押管理津贴比例

B.无抵押管理津贴比例是13%

C.无抵押管理津贴比例即团队承保放款额提点0.13%

D.团队月度基础绩效工资为所辖团队直销客户经理计算逾期奖惩后的无抵押基础绩效工资总额

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第8题

下列关于道德作用的说法正确选项是()

A.调整职业内部关系

B.调整职业之间的关系

C.促进本行业的发展

D.促进成员成长

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第9题

在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的（)

A.严格控制

B.大力提倡

C.维持现状

D.帮助成长

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第10题

在职业管理中，哪一项关于曙光职业的阐述是正确的？（)

A.帮助成长

B.严格控制

C.大力提倡

D.维持现状

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第11题

作业题1：从“模块一：职业理想与师德”、“模块二：学生研究与教育”、“模块三：学科理解与教学”、“模块四：专业发展与成长”这四个模块中【任意选择1个模块】作为话题：请谈谈关于【】模块，您遇到过哪些问题或者困惑？具体包括：（要能结合自身工作实际，对所选择课程模块遇到的问题或者困惑，进行具体、清晰、有条理地描述。）

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