题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招聘的缺点有()。

A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.打击员工的积极性

D.具有一定的风险性

E.不利于工作创新

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更多“内部招聘的缺点有（)。A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、…”相关的问题

第1题

机构内部征募员工的缺点有（)。

A.内部招聘更容易受到机构内部权力关系等因素的影响，更难做到公平、公正

B.员工需要花大量的时间适应机构

C.容易近亲繁殖，无法为机构输入新力量，降低机构的竞争力

D.对内招聘的成本耗损巨大

E.机构对员工的情况不熟悉，提高了用人风险

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第2题

下列属于内部招聘的特点的是()。

A.准确性高

B.激励员工进取

C.进入角色慢

D.容易造成“近亲繁殖”

E.招聘费用高

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第3题

内部招聘容易导致企业的视野逐渐狭窄。（)

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第4题

内部提升的缺点有（)。

A.进入角色慢，缺乏人事基础

B.对求职者无法深入了解

C.内部竞争，引起同事不满

D.近亲繁殖

E.来源局限，水平有限

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第5题

以下哪项是外部招募的缺点（)

A.会导致“近亲繁殖”现象

B.可能会因操作不公或心理因素导致内部矛盾

C.需要更长的培训和适应时间

D.增加企业雇主品牌的维护成本

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第6题

内部招聘的主要缺点是()

A.有历史包袱，不能迅速展开工作

B.引起同事不满

C.知识水平可能不够高

D.要花很长时间重新了解企业状况

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第7题

()的缺点是容易使信息失真。

A.口头沟通

B.内部沟通

C.正式沟通

D.非口头沟通

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第8题

人员招聘的目的是（)。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第9题

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（)。A开阔视野B了解当地人力资源的素质和走向，

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获()。

A开阔视野

B了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

C较容易招聘到高级人才

D较容易招聘到稀缺人才

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第10题

内部招聘具有____缺点。

A.抑制创新

B. 筛选难度大

C. 影响积极性

D. 进入角色慢

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