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[单选题]

人事管理权的中心是()。

A.公共组织人员的任用制度

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

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第1题

人事管理权主要包括()。

A.人事任用建议权

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

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第2题

()体现了国家人事管理制度的实质。

A.人事晋升使用的考核权

B.人事晋升使用的任命权

C.人事权力归属

D.人事权力使用

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第3题

作为人事管理权的核心,()的划分一般与人事管理权限的划分相一致。

A.考核权

B.奖励权

C.任免权

D.录用权

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第4题

人员获取的途径不包括()。

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

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第5题

公务员考核是公务员管理的基础环节,是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。()
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第6题

下列属于建筑企业权利的有()。

A.生产经营决策权

B.投资决策权

C.人事管理权

D.税后利润自行支配

E.内部机构设置权

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第7题

行员等级与()和()挂钩。

A.年度人事考评

B.基本薪酬

C.职业晋升

D.绩效考评

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第8题

下列选项中,以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是()。

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

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第9题

公务员制度的结构特征有:()

A.公开考试、择优录用

B.严格考核、晋升唯功

C.政治中立、职务常任

D.人事分类、法制管理

E.专业培训、素质更新

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第10题

建立组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由组织(人事)部门召集。()
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