A.每位员正所获股份权益对应的股票总数系计可以超过公司总股本的1%
B.上市公司应当社员选持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.制每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
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第1题
A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
第2题
A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
第3题
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
第4题
A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D.员工持股计划持有的股票总数包括员工从二级市场自行购买的股份
第5题
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
第6题
关于利润分享的说法，正确的是（）。
A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
第7题
A．员工持股计划可行性研究
B．对企业进行全面价值评估
C．聘请专业咨询机构参与计划的制订
D．明确员工持股的管理机构
E．确定员工持股的份额和分配比例
第8题
A.应当按照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的规定履行董事会和股东大会决策程序
B.员工持股计划参与认购不得存在结构化安排
C.应当列示各出资人认购的份额;认购份额不得变化，也不能在各出资人之间重新分配
D.穿透计算是否超过200人时，员工持股计划无论出资人多少，均按照1个人计算
第9题
A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
第10题
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C.Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
E.Ⅳ
第11题
A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
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