以下关于员工受纪律处分的期限，哪个说法是不正确的（）

A.警告的影响期限为12个月

B.降级、撤职的影响都为24个月

C.纪律处分产生下列后果：受纪律处分者，在处分影响期内不影响晋升职务、级别

D.科员受撤职处分的，按降低一个职务等级处理;办事员应当给予撤职处分的，给予降级处分

A.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

B.原处分期所执行的期限重新计算

C.新处分期限双倍计算

A.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

B.原处分期所执行的期限重新计算

C.新处分期限双倍计算

A.受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由所在单位提出延迟解除处分申请，报原审批单位批准，可以延迟解除处分

B.受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人向所在单位提出申请，报原审批单位批准，可以提前解除处分

C.延迟解处分的，延迟处分期不得超过24个月

D.提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

A.属于司法救济

B.要受管辖等级限制

C.无期限限制

D.属于立法救济

A.逾期办证超过约定期限

B.逾期交付超过约定期限

C.房屋价格出现下跌

D.房屋质量存在瑕疵