培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查，需求调查包括（）需求调查和个人需求调查

A.战略需求

B.专业需求

C.组织需求

D.员工需求

A.调查培训需求

B.布置培训现场

C.制定培训方案

D.准备培训设备

A.培训需求分析

B.培训计划编制

C.培训组织管理

D.培训效果评估

A.美图秀秀

B.问卷星

C.印象笔记

A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标

B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待

C.检查培训目标的可行性

D.将培训内容进行细分

E.设计目标层次

A.培训前需要做需求调查

B.做好培训预算并制定应急预案

C.可根据企业实际情况调整培训计划

D.只需要对物流信息系统操作人员进行培训

A.高中毕业生

B.小学毕业生

C.初中毕业生

D.大学生

A.报名回执整理

B.培训资源准备

C.培训计划编制

D.培训方案编写

E.做好报到接待

A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师

C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

E.掌握培训评估的主要方法和手段。

A.个人

B.组织

C.战略

D.能力差距

E.绩效差距

F.训前带来

A.建立三级安全教育培训体系，安全教育培训需求的调查，建立安全培训计划及培训档案;

B.落实安全教育培训计划，对教育方式及效果进行评估;

C.从业人员安全教育培训考核上岗，特种作业人员持证上岗;

D.人员、工艺技术、设备设施等发生改变时，及时对操作人员进行再培训;

E.新工艺、新技术、新装置、新产品试生产前，全体管理人员和操作人员进行培训考核;

F.对入厂的相关方人员进行安全教育培训。