题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在《百世集团专业职位晋升制度》中，晋升通过人员的调薪幅度范围是根据分公司/事业部/集团职能调薪标准的（）核定
A.下限
B.中位值
C.上限
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B、中位值
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A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
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第4题
怀特提出的()晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
A.阶梯型
B. 阳光型
C. 竞争型
D. 开放型
第6题
以下哪些是公司的晋升制度原则（）
A.德能和业绩并重的原则
B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则
C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则
D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘
E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次
F.业绩突出者
第7题
关于管理职位晋升原则表述，下列哪项目表述是不准确完整的（）
A.公平、公开、公正，能力与业绩兼顾，择优原则
B.认同百世文化与价值观，积极践行
C.逐级晋升，不可跨级别晋升
D.储备人员优先晋升原则
第8题
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
第9题
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的()功能。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
