题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“伯乐”招聘方案1、伯乐奖：所有被推荐人员经总部面试通过并成功入职的，根据定级情况获得相应推荐，奖励幅度为（）
A.1000元至15000元
B.100元至1500元
C.500元至10000元
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答案
A、1000元至15000元
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A.250元
B.100元
C.150元
D.视情况而定
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第2题
young联盟伯乐奖：1、完成培育期前3个月累计指标的代理人，奖励其推荐人伯乐奖__元；2、完成培养期6个月累计指标的代理人，奖励其推荐人伯乐奖__元。若第一次伯乐奖未达标，达标第二次伯乐奖条件时，将第一次伯乐奖进行补发（）
A.3000,6000
B.4000,8000
C.6000,8000
D.6000,12000
第4题
伯乐奖发放条件包括（）
A.推荐人不是总经办、人事部员工
B.被推荐人办理入司手续时，推荐人和被推荐人均须在《人才推荐表》签字确认
C.被推荐人参加面试即可
D.被推荐人入职公司且转正
第6题
一位新人，在2020年4月9日获得人保工号，对客户销售人保福20年交5000元保费，推荐人当月达成有效人力，请问新人、推荐人可以获得哪些利益（）
A.累计佣金2250元
B.新人双佣2000元
C.新人方案专项奖励1200元
D.推荐人伯乐奖1200元，增员津贴8%
第7题
被推荐人7 - 12月累积FYC 元，且最后一次考核任业务主任职级，向该新人的推荐人发放伯乐奖（）元
A.4800 1000
B.4800 1500
C.6000 1000
D.6000 1500
第9题
伯乐奖的发放标准为（）
A.新人签约后第10-12个月的个人累计FYC到达标准
B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件或高于业务主任
C.新人签约后7-12个月的个人累计FYC到达标准
D.推荐人于被推荐人在职
