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[单选题]

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()0。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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A、长期问题
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第1题

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第2题

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。

A.短期问题

B.长期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第3题

管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工职业生涯规划属于长期问题。()
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第4题

管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.主要问题

D.重要问题

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第5题

管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。

A.短期问题

B.长期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第6题

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。

A.制定员工的个人发展目标

B.制定员工的职业生涯规划

C.部门重组

D.供应商未及时供货

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第7题

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。

A.供应商未及时供货

B.顾客退货

C.员工因为身体不适请假

D.制定员工的个人发展目标

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第8题

管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第9题

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货属于()。(A)长期问题(B)短期问题(C)琐碎问

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货属于()。

(A)长期问题

(B)短期问题

(C)琐碎问题

(D)次要问题

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第10题

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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