题目内容
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[判断题]
加班需由员工本人提出申请，最小单位为 0.5 天，须逐级审批至直接上级，审批同意后的加班方视为有效。加班日可在工作日调休，加班的调休时间限制为一年，超期自动清零（）
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是
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第2题
关于调休的企业制度，下列描述正确的是那些（）
A．员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休B．员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请》，由部门主管审批后交予行政部备案C．加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休D．调休时间最长原则上不得超过两周
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第4题
下列关于考勤的说法，错误的是（）
A.女员工福利产假期间有工资,且月工资由公司发放本人工资的60%
B.5.1加班应提前申请假日加班
C.除法定假期及病假外，年休假优先于补休假、事假
D.用餐及休息时间不计加班，加班的最小单位为1小时
第5题
下列关于加班管理中说法错误的是（）
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
第9题
关于加班时间以下说法正确的是（）
A.公司不提倡不必要的加班，各部门一线经理应严格把关
B.加班至少达到2小时以上才可申请
C.加班可由一线经理安排，也由员工个人提出申请
D.加班满60分钟为1小时；不满30分钟为0.5小时
