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[单选题]

MGO被招募人上任区域经理身份时,上任日期起,取消区域经理MGO招募人的MGO激励奖金;转正后,MGO招募人享受一次性激励()元,后续不再享受此被招募人带来的其它MGO激励,包含区域经理降职后仍在有效期天数内的情况

A.0.5万

B.1万

C.1.5万

D.2万

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D、2万
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第1题

经单位负责人或法定代表人授权办理银行结算账户时,被授权人须出具的证件包括()A.被授权人的身份

经单位负责人或法定代表人授权办理银行结算账户时,被授权人须出具的证件包括()

A.被授权人的身份证件

B.授权

C.单位负责人或法定代表人的身份证件

D.以上任具其一即可

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第2题

关于新上任店长招聘补贴基金以下说法正确的是()

A.自2019年10月上任的新店长前三个月内可申请

B.申请额度为5000元

C.区域发起通用审批,申请招募基金,此钱先打到区经卡内

D.区域发起付款审批,审批人到区经即可,收款账户为区经银行卡

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第3题

经单位负责人或法定代表人授权办理银行结算账户时,被授权人须出具的证件包括()

A.被授权人的身份证件

B.授权

C.单位负责人或法定代表人的身份证件

D.以上任具其一即可

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第4题

以下关于MGO关系确立说法正确的是()
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B.通过个人努力,有实质招募过程的人员,才能确定为MGO关系。个人进店,或人资部推荐等,不存在实质招募过程的情况,都不予认定MGO关系。同时,在人员复试环节,区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查,一经发现虚假,将取消MGO招募人资格,取消待发MGO奖金,并按照触犯黄线违反诚信原则处理C.为了体系健康有序的发展,MGO招募人仅在入职时确定,不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
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第5题

易先生是一家软件公司业务员,由于工作认真负责,业绩突出,被提拔为区域经理,但未经培训就上任了。上任后就着手组建一支高效的团队,但他没什么经验,不久就与团队格格不入,员工反馈显示,大小事都由本人负责监督管理,下属工作热情低下,也找不到成就感,导致新来的2名业务人员辞职。每次开会时都会喋喋不休,同样的问题重复多次,对下属没做好的工作,除了批评就是抱怨,很少表扬下属的优点与成绩,在工作之余也从来不会主动与下属进行沟通交流。易先生本人也感觉工作非常疲惫,找不到做一个团队领导的乐趣失去了过去作为一个业务员的单纯与快乐,为此他感到非常痛苦。根据案例提供的信息,易先生要想取得员工的信任,他需要()。

A.加强与员工之间的沟通

B.学会组织高效的会议

C.学会授权

D.以上都需要

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第6题

易先生是一家软件公司业务员,由于工作认真负责,业绩突出,被提拔为区域经理,但未经培训就上任
了。上任后就着手组建一支高效的团队,但他没什么经验,不久就与团队格格不入,员工反馈显示,大小事都由本人负责监督管理,下属工作热情低下,也找不到成就感,导致新来的2名业务人员辞职。每次开会时都会喋喋不休,同样的问题重复多次,对下属没做发的工作,除了批评就是抱怨,很少表扬下属的优点与成绩,在工作之余也从来不会主动与下属进行沟通交流。王经理本人也感觉工作非常疲惫,找不到做一个团队领导的乐趣失去了过去作为一个业务员的单纯与快乐,为此他感到非常痛苦。

根据案例提供的信息,易先生要想取得员工的信任,他需要()

A.加强与员工之间的沟通

B.学会组织高效的会议

C.学会授权

D.都需要

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第7题

哪项不属于内部招募的缺点

A.容易引起内耗

B.新上任者,难以建立起领导者声望

C.选择性有限

D.对企业认同感强,辞职可能性小,有利于个人和企业的发展

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第8题

项目组10个重要的成员走了2个,作为项目经理的你应当()

A.招募2个替代

B.把这个问题提交给上级领导

C.工作外包

D.记录他们工作的完成情况,并与新上任者交接工作

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第9题

项目组10 个重要的成员走了2 个,作为项目经理的你应当()?

A.招募2 个替代

B.把这个问题提交给上级领导

C.工作外包

D.记录他们工作的完成情况,并与新上任者交接工作

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第10题

被保护线路上任一点发生AB两相金属性短路时,母线上电压将等于零
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第11题

被保护线路上任一点发生AB两相金属性短路时,母线上电压将等于零。
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