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[多选题]

以下哪几项是竞网关键人才通用胜任素质项()

A.沟通表达能力

B.战略导向与成就动机

C.领导与管理能力

D.价值观与文化认同

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第1题

以下哪几项是猎萝卜人才冰山素质模型“萝卜七味”的内容()

A.意志力

B.知识结构

C.自驱力

D.经验

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第2题

针对招聘岗位JD编写,需要注意哪几项()

A.岗位胜任力画像

B.岗位综合素质

C.岗位职责建议不要超过8项

D.任职要求需要和业务达成共识

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第3题

销售人员是成品油销售企业的产品销售代表,更是成品油销售企业与顾客交流的关键人,对企业而言,一个理想的销售人员必不可少,以下哪几项是一个理想的销售人员应具备素质()

A.强烈的敬业精神

B.精通产品设计

C.诚实守信的优良品质

D.敏锐的市场观察能力

E.服务顾客的能力

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第4题

伊利领导力素质模型指下列哪几项()

A.战略驱动、凝聚人才

B.卓越执行、携手共赢

C.开放创新

D.积极进取、诚信正直

E.勇于担当、热情友善

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第5题

哪几项属于团队人才类指标()。

A.组织系统建设

B.关键人才流失率

C.人均贡献利润

D.新员工上岗率

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第6题

以下情况涉及下列哪几项客户由于资质不全导致无法上线,运营人员先用常规的落地页过审,之后在过审后的落地页上修改了客户想要推广的内容直接进行投放()

A.关键差错

B.否决项

C.违规行为

D.非关键差错

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第7题

胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合,这些因素综合概括为任职资格的通用六个维度,以下哪个选项不是胜任素质模型的要素()

A.动机

B.社会角色

C.兴趣

D.知识技能

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第8题

以下哪些是开展人才盘点微观层面的时机?()

A.企业核心人才的供给不足

B.核心人才难以保留

C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹

D.外部环境发生剧烈变化

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第9题

竞争投标方法的正确运用需要具备以下哪几项前提条件。( )

A.对卖方和买方企业来说,特定采购项目的资金价值必须足够大以至于可以采用这种采购选择和定价的方法

B.采购项目或服务的说明对买方和卖方企业都详细清楚

C.市场必须含有足够数量的竞标供应商

D.组成供应商市场的竞标商必须技术上合格,同时也愿意竞价取得合同

E.运用这种竞价方法必须有充分的准备时间

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第10题

以下哪几项属于胜任力模型()

A.投诉处理能力

B.组织影响力

C.专业能力

D.以上都是

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第11题

岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项?()

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配

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