A.机舱资源管理是一种程序方法，不属于科学方法
B.质量管理就是对资源的管理
C.没有资源或没有设备的资源就不可能正常进行企业经营运作
D.信息也是一种资源
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第1题
A.信息资源管理可以方便信息的检索
B.信息资源管理只有通过计算机才能实现
C.信息资源管理可以实现信息的使用价值
D.信息资源管理可以提高信息的利用效率
第3题
A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机
B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用
C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等
D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
第4题
A.绩效管理可以为员工的薪资发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业指定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
第5题
A.重视注意力的分配是情景意识培养的重要环节
B.轮机知识的积累是情景意识培养的基础
C.做好轮机管理中特殊情景的预想是培养情景意识的捷径
D.加强轮机管理的关联研究是培养情景意识的关键
第6题
A.可以理解为机舱作业过程中的资源管理
B.简单来说，包括管人、管事和抓安全
C.2010年STCW公约马尼拉修正案其纳入强制性的A部分
D.旨在提升轮机管理人员的技术能力
第7题
A.可以理解为机舱作业过程中的资源管理
B.简单来说，包括管人、管事和抓安全
C.2010年STCW公约马尼拉修正案其纳入强制性的A部分
D.旨在提升轮机管理人员的技术能力
第8题
A.设备资源的管理是整个机舱资源的核心
B.机舱资源管理的工具是机构
C.管理的手段是法
D.机构是由人员组成的，法是靠人员制定和执行的
第9题
A.最早是借鉴航空公司的机组资源管理培训开展的
B.STCW公约非强制的B部分所要求的
C.2010年STCW公约马尼拉修正案要求进行强制培训
D.针对机舱管理级和操作级船员开展
第10题
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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