题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
代表处员工出勤的唯一依据是通过系统提报的（）（含服务派工单），员工在岗每天至少提报一篇，没有日志视为未出勤
A.工作日志
B.差旅日志
C.工作计划
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A、工作日志
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A.APP钉钉考勤
B.外部单位网点的考勤
C.任何一方的考勤
D.网点主任的记忆
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第6题
员工小A离职日期为4月3号，出勤2天，调休1天，那么提报考勤汇总表时，应如何提报小A的考勤（）
A.应出勤2，实出勤2
B.应出勤3，实出勤2，调休假1
C.应出勤3，实出勤2，调休假8
D.应出勤3，实出勤3
第7题
日常资源咨询与信息提报。原则上各代表处必须在（）提报相关信息后方可咨询资源状态，如发现存在已咨询资源状态而在CRM系统中未发现相关信息将对责任人进行考核
A.400处
B.RM系统
C.信息管理员处
D.大区经理处
第8题
下列关于加班相关描述正确的是（）
A.副部长级及以上人员实行工作责任制，可自行决定是否加班，不需提报加班申请
B.员工小A因紧急工作提前提交了周日一天的加班的申请，结果小A提前完成了工作，下午未出勤，则按照0.5日加班计
C.小B周日加班处理工作问题，周一才想起忘记提交加班申请，于是赶紧提交，加班计勤1天
D.若提报加班时间为0.5天，实际加班为1天，则实际出勤按0.5天计
第9题
关于考勤处理正确的是（）
A.因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班
B.如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限
C.8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理
D.去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现
第10题
各级组织通过建立健全企业文化管理机构，在集团企业文化管理体系下行使各自职能，并按照企业文化考核方案考评组织和员工的履行成效，考评结果作为组织绩效和员工职业发展的唯一评定依据（）
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第11题
店铺员工的加班，要提前通过微信、电话申请并获得零售区长/店长初步确认。申请加班时间最短为 1 小时，员工履行加班后__内店铺通过 OA 系统提报审批（）
A.1 天
B.2 天
C.3 天
D.一周
