题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效薪酬的不足包括（）

A.分配的公平性，依据投入和所获得的报酬数量来进行评定

B.程序的公平性，根据决定报酬的过程来进行评定

C.绩效薪酬过于关注个人的绩效，这对团队工作是不利的

D.有利于控制经营成本

E.绩效与薪酬间的实际联系越强，员工的平均工作满意度和激励水平就越高

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答案

ABC

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第1题

薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和（)。

A.薪酬分配程序公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配要求公平性

D.薪酬分配指标公平性

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第2题

薪酬公平性主要包括（)。

A.薪酬分配网络的公平性

B.薪酬分配制度的公平性

C.薪酬分配政策的公平性

D.薪酬分配程序的公平性

E.薪酬分配结果的公平性

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第3题

任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第4题

绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第5题

关于薪酬激励的作用和原则，下列说法中正确的是（)。

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

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第6题

薪酬公平性中，侧重于分配方法和手段的是（)。

A.薪酬分配组成公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配程序公平性

D.薪酬分配结果公平性

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第7题

薪酬公平性中，（)着眼于薪酬分配的结果。

A.薪酬分配流程的公平性

B.薪酬分配结果的公平性

C.薪酬分配程序的公平性

D.薪酬分配手段的公平性

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第8题

薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（)。

A.效率

B.效用

C.结果

D.水平

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第9题

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标？（)

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

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第10题

薪酬制度设计的公平性体现在（)、（)及（)三个方面。

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

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第11题

良好的激励机制应该包括：

A.绩效管理的问题

B.薪酬分配的问题

C.和

D.评优的问题

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