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[单选题]
《机务保障部员工奖惩积分管理办法》，此规定自2019年1月1日起实施，其中关于奖惩积分分为五个等级，加扣分积分为（）
A.根据等级加扣分1-15分
B.根据等级加扣分1-20分
C.根据等级加扣分1-25分
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第3题
各机构、各部门要认真组织开展《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行）》的学习、宣传和培训，将《积分办法》作为合规教育的重要内容和抓手，深入开展积分管理，有效发挥积分管理的（）作用，促进员工合规操作，培养良好的合规文化
A.警戒
B.纠偏
C.教育
D.惩罚
第4题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》制度制定的目的是为加强内部管理，提高合规意识，促进合规操作，防范合规风险，引导和督促全体员工自觉遵章守纪，保障我行稳健经营（）
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第6题
根据中国石化合规管理办法的规定，“强化责任和客观独立相结合”合规管理体系建设原则的内涵是，把加强合规管理作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容，建立全员责任制。合规管理部门独立行使职责，不受其他部门和人员干涉，依法依规评价、约束企业和员工行为，客观公正考核奖惩。（）
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第7题
根据中国石化合规管理办法的规定，“强化责任与客观独立相结合”合规管理体系建设原则的内涵是，把加强合规管理作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容，建立全员责任制。合规管理部门独立行使职责，不受其他部门和人员干涉，依法依规评价、约束企业和员工行为，客观公正考核奖惩。（）
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第8题
《轻微违规积分管理办法》规定，员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起3个工作日内向其隶属机构内控合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》（附件3）及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定（）
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第9题
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
第10题
员工如利用工作之便，违反工作纪律，造成恶劣影响，根据公司《员工手册》4.3.4.8条、《地面服务保障部员工奖惩暂行规定》第二十九条（三）、三十二条等规定，应给予解除上岗合同处分（）
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第11题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。
A.3个
B.5个
C.10个
D.15个
