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[判断题]
工作动机水平决定了员工对工作的投人程度。（）
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A.②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③
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第1题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为()。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感
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第2题
下列有关需要与动机的说法，正确的是（）。
A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
第3题
下列有关需要与动机的说法，正确的是（)。A．动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的
下列有关需要与动机的说法，正确的是()。
A．动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B．因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C．动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D．出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
第4题
“复杂人”假设的主要内容有()。
A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要
B.人会不断会产生新的需要和动机
C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气
D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式
E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
第6题
该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（）
A.薪酬制度以员工绩效水平为依据
B.招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人
C.对工作出色的员工予以巨额奖励
D.把管理人员培养成通才
第7题
根据以上案例，回答以下各题。
1.根据需求层次理论，人的行为决定于（）。
A.物质基础
B.主导需求
C.精神状态
D.激励程度
2.根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们（）的需求。
A.安全
B.期望
C.自尊
D.精神
3.美国IB.M公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员（）的需求得到了满足。
A.归属感
B.自我实现
C.尊严
D.社会
4.关于需求层次理论，说法正确的是（）。
A.只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求
B.人的生理需求是最重要的
C.人不需要获得生理需求的满足
D.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
5.提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（）。
A.工作复杂化
B.工作轮换
C.工作充实
D.工作扩展
第8题
下列哪项符合工作适应论观点？
A.每个人都努力寻求个人与环境间的符合性，当工作环境能满足个人需求，又能顺利完成工作的要求，符合程度随之提高。
B.人与工作之间存在着互动关系，适合与否是互动的产物。
C.人对于工作满意度及雇主所认为的员工工作适合读是评估人职是否匹配的两个重要因素。
D.动机、价值观三方面的相互作用和整合。
第9题
下列不属于关于动机因素的是（)。A．决定人行为的方向B．人的意志程度C．坚持的水平D．努力的水平
下列不属于关于动机因素的是()。
A．决定人行为的方向
B．人的意志程度
C．坚持的水平
D．努力的水平
第11题
员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
A.心理契约
B.企业文化
C.员工满意度
D.经营战略
