连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈；全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）

A.1.3

B.1.2

C.1.1

D.1

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等

A.1

B.1.2

C.1.1

D.0

A.70%，30%

B.60%，40%

C.50%，50%

D.80%，20%

A.考核内容分为：业绩考核（85%）、财务指标（5%）和行为考核（10%）三个部分

B.月度考核等级为S级的，且得分满100分的，额外发放绩效奖金100元

C.根据月度绩效的优差考核视情况而定。考核多次评为S级和A级，公司将考虑对员工进行岗位晋升

D.考核连续三次及以上评为C级的，公司考虑该员工是否符合岗位要求