组织发展变革的压力来自于（）

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等

E.组织发展注重权力、控制、压力等观念

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是（）。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等

E．组织发展注重权力、控制、压力等观念

A.组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法

B.组织变革的阻力可能来自于高层管理者

C.组织成长发展过程中需要进行组织变革

D.组织高层管理者一定是组织推动者

组织发展是一个通过利用行为科学的技术和理论，在组织中进行没有计划变革的过程。()

A.教育与沟通

B.参与和授权

C.帮助

D.协商与谈判

E.操纵以及强制

A.做好组织的领导

B.激发组织的创新

C.引进先进的管理经验、技术

D.引进高层次的管理人才

A.结构

B.目标

C.技术

D.领导

E.员工