题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位排序法名词解释

答案

就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等，对各个职位的相对价值进行整体的比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序。

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更多“职位排序法名词解释”相关的问题

第1题

职位排序法的程序是怎样的

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第2题

71、排序法属于职位评价的一种方法。

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第3题

实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是（）。

A.职位分类法

B.职位排序法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第4题

职位评估方法包括A简单排序法B两两排序法C要素评分法

职位评估方法包括

A简单排序法

B两两排序法

C要素评分法

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第5题

职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。()

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第6题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

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第7题

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。（)

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。()

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第8题

职位的量化评价方法有排序法。（）

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第9题

职位评价方法中的排序法不包括？()

A.直接排序法

B.等距排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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第10题

工作评价常用的方法有（）。

A.职位排序法

B.职位分类法

C.问卷调查法

D.面谈法

E.观察法

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第11题

职位评价的方法有()。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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