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[多选题]

网格长,在日常工作中关心员工,将员工压力,情绪,行为以及可观察的症状记录到《全员信息动态档案》,通过哪两张表判断心里异常员工()

A.《员工行为评价表》

B.《抑郁症问诊要求及诊断标准》

C.《质量档案库》

D.《员工行为规范管理条例》

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《员工行为评价表》《抑郁症问诊要求及诊断标准》
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第1题

网格长在日常工作中从哪些方面发现潜在的心理异常员工()

A.症状

B.行为

C.压力

D.不清楚,方面很多

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第2题

在日常管理工作中,我们最难管理的便是人员的管理,而人员的管理最后又会分别在场地和产品上体现出来,所以门店团队的建设是管理工作开展的基础,以下有利于加强团队建设的举措有哪些()

A.及时的给予人员的鼓励

B.不定期的进行团建

C.不但要做到关心员工的工作,更重要的还要关心他们的生活

D.要做到赏罚分明,有理有据

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第3题

()可以使员工得到锻炼、又能减轻网格长的压力。

A.象限划分

B.利用碎片

C.授权分工

D.及时复盘

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第4题

员工在日常工作中可以有选择性的将个人计算机系统用户名、IP地址、统一认证号(或ID用户)、权限卡和密码交他人使用()
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第5题

网格长日常内部沟通中,关心下级时要()。

A.说标准

B.说结果

C.说感受

D.问过程

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第6题

在日常工作中员工如遇安全隐患应第一时间上报值班经理或者安保主管,对于积极上报有效安全隐患的员工,安保主管将根据院线下发的安全奖励制度进行一定的现金奖励()
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第7题

员工有义务将培训成果运用于日常工作中,并产生效果()
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第8题

员工在日常工作中必须严格遵守国家法律法规和公司信息安全行为管理规定,如违反规定,公司将视情节轻重采取调岗、降薪、辞退等处罚措施,如涉嫌违法犯罪行为,将由国家司法机关依法处理()
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第9题

员工在日常工作中,对公司产品质量提升有好的建议可及时向质管部门提出,填写《质量提升建议表》公司将根据所提建议对产品质量提升影响的程度,给予提出人适当的现金奖励()
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第10题

在工作分析的各种方法中,综合法的优势在于()。

A、在实际工作中,将各种方法结合使用,效果通常会更好

B、通过与员工和管理者面谈交流,对工作有所了解

C、可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得,比较方便

D、既快捷又经济

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第11题

有一种绩效考核方法的实施过程如下: 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现, 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后, 每隔一段时间, 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为()。

A.强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

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