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[判断题]

浮动工资受绩效影响，但不等同于绩效工资（）

答案

是

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第1题

大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

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第2题

企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第3题

浮动工资包括（）

A.工龄工资

B.绩效工资

C.提成工资

D.年底十三薪

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第4题

岗位绩效工资制度不包括（）。

A.津贴补贴

B.浮动工资

C.基本工资

D.绩效工资

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第5题

下列薪酬类型中，属于绩效工资的有()。

A.技能工资

B.浮动工资

C.红利

D.奖金

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第6题

下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（）。

A.技能工资

B.浮动工资

C.红利

D.奖金

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第7题

结构工资制不包括下列哪项？

A.基础工资

B.年功工资

C.浮动工资

D.绩效工资

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第8题

薪酬管理制度中员工工资由哪两部分组成（）

A.基本工资+提成工资

B.基本工资+绩效工资

C.固定工资+浮动工资

D.固定工资+绩效工资

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第9题

以下属于标准岗位薪酬的是（）

A.基础工资

B.浮动工资

C.薪酬总额

D.绩效工资

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第10题

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（)

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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