应付职工薪酬包括下列哪些内容()
A.职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费
B.个人和单位负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金
C.非货币性福利、带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利
D.本单位使用劳务派遣人员所支付的薪酬
E.其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿
A.职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费
B.个人和单位负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金
C.非货币性福利、带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利
D.本单位使用劳务派遣人员所支付的薪酬
E.其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿
第6题
第7题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第8题
A.破产费用的明细信息,包括费用性质、金额等
B.破产资产明细信息
C.未经法院确认的债务的明细信息
D.应付职工薪酬的明细信息
第9题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照收益对象来划分
C.难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第10题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分,计入相关资产成本和当期费用
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
第11题
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分,计入相关资产成本和当期费用
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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