胜任力体系包括哪几个层面的内容（）

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

A.包括的范围比较广

B.培训效果更好

C.以受训者为中心

D.受训者共享培训成果

E.内容针对性更强

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。()

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.技能层面

B.知识层面

C.角色定位层面

D.经验层面上的应用

A.监督制度

B.行为制度

C.保障制度

D.内容制度