题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
问题：提高领导工作效率，最重要的是狠抓工作落实，取得好的效果。要达到这一目的，你认为应该怎样去抓请谈谈看法
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A.满足团队领导的自尊心
B.满足下级的自尊心
C.提高团队领导的工作效率
D.提高团队成员的领导力
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第3题
"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是A、人际关系B、严格的纪律C、统一的指挥D、科学的领导E、自
"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是
A、人际关系
B、严格的纪律
C、统一的指挥
D、科学的领导
E、自我控制
第7题
刚刚分配到某企业担任部门经理的小王是一位人力资源管理专业的高材生,他认为,在现代社会中,人们需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理当中他非常注重关心下属。天长地久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意程度也最高;但是他们却很少得到上级的表扬,因为他们总也做不到工作最优。小王因此非常困惑。根据你的判断,你觉得下面哪一条解释最合理 （）
A.小王的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩
B.只有对工作投入100%的努力，才能取得好的工作成绩，单纯关心下属没有用
C.小王的领导方式存在问题，单纯地关心下属并不能够使工作效率自然而然地得到提高
D.不一定是人的问题，有可能所处的环境对他们不利
第8题
某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理当中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意度也最高;但是他们总也得不到上级的表扬，因为他们总是成绩平平。该管理者百思不得其解。你觉得下面哪一条解释最在理？
A.该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩。
B.不一定是人的问题，有可能所处的环境对他们不利。
C.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好地完成任务。
D.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
第9题
张鹏认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理当中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高，但是他们总也得不到上级的表扬，因为他们总是成绩平平，张鹏百思不得其解。你觉得下面哪一条解释最在理？
A.张鹏的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩
B.张鹏这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好地完成
C.张鹏的领导方式有问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D.不一定是人的问题，有可能所处的环境对他们不利
第11题
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
