题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
A.置换
B.配置
C.招聘
D.竞聘
答案
A、置换
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目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：()
A原始成本法
B现代成本法
C现实重置成本法
D机会成本法
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第7题
从发展的观点归纳起来，人力资源指（）。 A．目前正在从事社会劳动的全部人员 B．劳动生产
从发展的观点归纳起来，人力资源指（）。
A．目前正在从事社会劳动的全部人员
B．劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合
C．具有劳动能力的全部人口
D．那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
第8题
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（)。
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A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
第9题
甲公司是一家大型上市公司，在世界许多地方开展多种业务。公司的财务目标是使股东财富平均每年增长10%。目前，其净资产总额为200亿人民币，未分配利润为2亿人民币，资产负债率比率为60%，行业平均水平为48%。目前该公司正在考虑收购一家高科技企业，收购价格预计为80亿人民币。对于该公司的管理层来讲，可以考虑的融资方式包括()。
A.留存收益再投资
B.发行新股
C.银行贷款
D.资产销售融资
第10题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
