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为什么要学习语法?有人说:“不学语法,也能说话写文章。”你认为这种说法对吗?为什么?

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第1题

有人说,不学语言课程照样可以写出优秀文学作品,你同意这种看法吗?为什么?
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第2题

有人认为在课堂中,师生要保持“零距离接触”,学生回答教师的问题,做教师要求做的事,只要有这种共同
活动就是师生互动。问题:你认为这种说法对吗?为什么?

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第3题

有一糊涂法官坚持要判某人有罪,其理由是该人不能证明自己无罪。 以下诸项中,哪一项的论证手法与该法官的做法最为类似()
A.哥德巴赫猜想是成立的,即每个大于6的偶数都可表示为两个素数之和。理由是:没有人能够使我们信服这样的偶数不能表示为两个素数之和B.有人坚持托勒密的地心说,理由是:亚里士多德就是这么认为的C.有人认为,天上星星的精确数目是9×101000颗,他对不同意这种说法的人说:据说这是爱因斯坦说的,难道你比爱因斯坦还高明吗那你为什么没有发明相对论为什么你没有爱因斯坦那么大的名声D.有人说小李是个品行不端的人,理由是:他的爸爸不是个好东西,爱沾花惹草
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第4题

有一糊涂法官坚持要判某人有罪,其理由是该人不能证明自己无罪。以下诸项中,哪一项的论证手法
有一糊涂法官坚持要判某人有罪,其理由是该人不能证明自己无罪。

以下诸项中,哪一项的论证手法与该法官的做法最为类似?()

A. 哥德巴赫猜想是成立的,即每个大于6的偶数都可表示为两个素数之和。理由是:没有人能够使我们信服这样的偶数不能表示为两个素数之和

B. 有人坚持托勒密的“地心说”,理由是:亚里士多德就是这么认为的

C. 有人认为,天上星星的精确数目是9×101000颗,他对不同意这种说法的人说:“据说这是爱因斯坦说的,难道你比爱因斯坦还高明吗?那你为什么没有发明相对论?为什么你没有爱因斯坦那么大的名声?”

D. 有人说小李是个品行不端的人,理由是:他的爸爸不是个好东西,爱沾花惹草

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第5题

有人说,人民银行建立的个人信用信息基础数据库只是银行内部的信用信息系统,不能对外提供服务。您认为这种说法对吗?为什么?
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第6题

“有人说,人民银行建立的个人信用信息基础数据库只是银行内部的信用信息系统,不能对外提供服务
。”您认为这种说法对吗?为什么?

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第7题

你认为汉语的“们”是“数”的语法范畴吗为什么。

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第8题

有人说“GB/T23331-2012标准第4.5.7条的要求就是要我们去采购、使用质量最好的能源,这样,能源的消耗就可以降低了。”你认为他说的对吗?为什么?
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第9题

有人说“建立质量体系的目的不是生产质量最好的产品,安全体系也不能保证不出安全事故,因此,能源管理体系也不一定能降低我们单位的能源消耗。”你认为他说的对吗?为什么?
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第10题

有一糊涂法官坚持要判某人有罪,其理由是该人不能证明自己无罪。 以下诸项中,哪一项的论

有一糊涂法官坚持要判某人有罪,其理由是该人不能证明自己无罪。

以下诸项中,哪一项的论证手法与该法官的做法最为类似?()

A. 哥德巴赫猜想是成立的,即每个大于6的偶数都可表示为两个素数之和。理由是:没有人能够使我们信服这样的偶数不能表示为两个素数之和

B. 有人坚持托勒密的“地心说”,理由是:亚里士多德就是这么认为的

C. 有人认为,天上星星的精确数目是9×101000颗,他对不同意这种说法的人说:“据说这是爱因斯坦说的,难道你比爱因斯坦还高明吗?那你为什么没有发明相对论?为什么你没有爱因斯坦那么大的名声?”

D. 有人说小李是个品行不端的人,理由是:他的爸爸不是个好东西,爱沾花惹草

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第11题

王强是北京一家体育用品公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员张明,在经过面谈后,王强认为张明在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉他,张明提出离开公司。王强把张明到办公室,就他提出辞职一事进行面谈。

王强:张明,我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。

张明:我不这样认为。

王强:那么请你告诉我,为什么你想走,是别的企业给你的薪水更高吗?

张明:不是。实际上我还没有其他工作。

王强:你没有新工作就提出辞职?

张明:是的,我不想在这里呆了,我觉得这里不适合我。

王强:能够告诉我为什么?

张明:在我上班的第一天,别人告诉我,正式的产品培训要一个月后才进行,他们给我一本销售手册,让我在这段时间里阅读学习。

第二天,有人告诉我在崇文区有一个展览,要我去公关部帮忙一周。第三周,又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天,有人通知我说,由于某些原因课程推迟半个月,安慰我不要着急,说先安排公司的销售骨干刘林先给我做一些在职培训,并让我陪刘林一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。

王强:张明,在我们这种行业里,每个新员工前几个月都是这样的,其他地方也一样。

请回答问题:

(1)你认为这家公司新员工培训存在哪些问题?

(2)针对此案例,如果你是人力资源经理,就如何避免上述问题提出你的建议。

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