根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人〞，属于遵循人员录用的（）原那么。

根据诚信的经营准则，工程监理企业应当建立健全的信用管理制度之一是（）制度。

A. 人力资源管理 B. 与委托方沟通管理

C. 企业风险管理 D. 企业人员继续教育

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑,疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑，疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑，疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及I资水平

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

根据下列条件，回答 81～82 题：

某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（）。

A．员工工资总额

B．员工教育经费

C．劳动保护费用

D．子女教育费

A.通过调研和分析，评估企业的信用质量

B.与同行业对比排序，与级别的定义对比

C.评审委员会投票表决，确定信用级别

D.协助企业进行整改，完善治理结构

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘