外部招聘的缺点有()。
A.筛选难度大
B.招聘成本高
C.决策风险大
D.外聘人员不熟悉企业的情况
E.影响内部员工的积极性
A.筛选难度大
B.招聘成本高
C.决策风险大
D.外聘人员不熟悉企业的情况
E.影响内部员工的积极性
第7题
A.可以为组织带来新的元素,为组织注入活力,从而使组织肌体保持活力
B.外部渠道广阔,挑选余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才
C.促进社会化的人才流动
D.筛选难度大,成本高
E.外部招聘人员的适应性较强,对组织的归属感强
第8题
A.筛选难度大,所花费成本高
B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
C.从企业文化角度来分析,员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力,体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险,即:外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾
第10题
A内部员工的竞争结果必然有胜有败,可能影响组织的内部团结。
B内部招聘人员筛选难度大,成本高。
C可能在组织中滋生 “小集团”,削弱组织效能。
D组织内的 “近亲繁殖”现象,可能不利于个体创新。
第11题
以下关于招聘的说法正确的是()。
A企业一般用猎头公司招聘技术人员
B外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性
C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
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