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[单选题]

组长重要非紧急的工作是()

A.小组早会

B.人员培训

C.月度绩效面谈

答案
C、月度绩效面谈
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第1题

组长重要紧急的工作是()

A.关键时刻的巡场、早会

B.帮员工协催案件、回投诉

C.听录音、查案件、做培训

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第2题

小组开早会的时候主要由组长发言,利用早会时间组长做好团队管理()
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第3题

全院各个科室要结合所在科室的工作实际,建立以科主任为组长,其他管理人员为组员的应急调配小组,必须按照《院科两级人员紧急替代制度》要求制定和实施科内人员紧急替代方案。()
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第4题

施工过程中施工现场发生无法预料的需要紧急抢救处理的危险时,事发现场由()主持紧急情况处理会议,进行协调、派遣和统一指挥工作。

A.企业负责人

B.应急小组组长

C.安全生产负责人

D.项目专职安全员

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第5题

施工过程中施工现场发生无法预料的需要紧急抢救处理的危险时,事发现场由()主持系急情况处理会议,进行协调、派遣和统一指挥工作。
施工过程中施工现场发生无法预料的需要紧急抢救处理的危险时,事发现场由()主持系急情况处理会议,进行协调、派遣和统一指挥工作。

A.企业负责人

B、应急小组组长

C、安全生产负责人

D、项目专职安全员

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第6题

在紧急集合点,当应急小组组长点完名后,便可自主选择返回办公室等待()
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第7题

以下不是小组早会必选的环节是()

A.早训

B.活动量管理

C.市场实作分享

D.今日工作安排

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第8题

病区护理早会制度中护士长点评()工作质量,布置当日护理工作重点。传达各项会议主要内容,定期组织晨间提问

A.夜班护士

B.责任护士

C.责任组长

D.带教组长

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第9题

普通消防站按照()模式组建紧急救助小组,专职人员2人,兼职1人,安全员担任组长。

A.2+2

B.2+1+1

C.2+1

D.3+1

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第10题

建立以分管人事院领导为组长,相关职能科室负责人为组员的院级应急调配小组,实施全院性的人员紧急替代程序和方案。(具体替代程序和替代方案详见医院制度汇编《院科两级人员紧急替代制度》。()
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第11题

根据重要性紧迫模型,一个有效的管理者应该从事的是()。

A.重要非紧急的工作

B.紧急重要型工作

C.紧急非重要型工作

D.非紧急非重要工作

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