题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

()是培训需求分析模型。

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

答案

ABCD

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第1题

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第2题

培训需求分析常见模型有循环评估模型，全面性任务分析模型，绩效差异分析模型这三种（）

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第3题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第4题

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第5题

培训需求分析的模型包括()．

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

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第6题

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息，用来周而复始的评估培训的需求

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型

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第7题

（）属于培训需求分析模型。

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.薪酬差距分析模型

E.前瞻性培训需求分析模型

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第8题

（）适用于基层的新员工和现职员工

A.任务－绩效评估模型

B.培训需求的循环评估模型

C.培训需求差距分析模型

D.胜任力特征模型

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第9题

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A. 全面性任务分析模型B．循环评估模型 C．绩效差距分

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型

B．循环评估模型

C．绩效差距分析模型

D．前瞻性培训需求分析模型

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第10题

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.循环培训评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

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第11题

（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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