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[多选题]

主管履职考评的强化指标中,主管本人()日前实现增员或()日组经理直辖组实现增员1人/部区级主管直辖团队增员率达成7%,可加

A.5,5

B.5,10

C.10,10

D.10,20

答案
ABCD
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第1题

主管履职考评的强化指标,主管本人()日前实现增员或()日组经理直辖组实现新增一人/部区级主管直辖团队增员率达到7%,可加

A.5,5

B.5,10

C.10,10

D.10,20

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第2题

主管履职考评总控得分,主管本人每月举绩得,若主管本人较上月连续举绩再加()
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第3题

组层级主管本人当月实现有效增员,总控履职考评可加多少分()

A.0分

B.5分

C.15分

D.30分

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第4题

主管日常履职考评总控指标最高得分()分

A.100

B.110

C.120

D.130

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第5题

不属于变动后主管履职考评省控指标的是()

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

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第6题

主管品质系数与管理津贴项目挂钩,主管品质 系数通过基本履职考评得分和强化履职考评得分计算。管理津贴项目包含默认项目及省级公司可选项目, 各档部经理的管理津贴包含哪些部分()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.直辖部津贴

D.绩优组经理奖

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第7题

耀星工程:主管本人达成一星星级人力,拟获取以下哪些奖励()

A.耀星工程100元礼品

B.履职考评+20分

C.辅导津贴300元

D.直辖组津贴+3%

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第8题

日八分对于团队的管理非常重要,它不仅可以让主管了解到组员的活动情况,还根据录入人数,在履职考评中加5~10分()
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第9题

关于收展品管变化的内容,说法正确的为()

A.给予初次晋升组经理,晋升后两个季度考评得分底线保护

B.团队最低增员率为5%

C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2

D.省控指标优化的星级人力的考核

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第10题

主管履职考评中,主管参会率低于(),品考系数为0

A.50%

B.55%

C.60%

D.70%

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第11题

部经理履职考评中,如部经理在上个季度主管考核达成维持,将在本季度履职考评中加()
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