以下哪项不是对于管理者的常见理解误区（）

A.从众效应

B.管得太少

C.步步监控

A.按摩

B.烤灯考射

C.使用爽身粉

D.使用糜子垫

A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用

B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

C.使考评者理解具体的考评方法

D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见

E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

A.领导与承诺只是国际部总经理的责任

B.是部门主管领导的责任

C.是项目经理或队经理的责任

D.是国际部线性结构中每个管理者的责任

A:等待对方的付出

B:对于初恋的执念

C:抱怨现任

D:爱情面前太看重条件

A.调查对象是抽样得到的

B.调查对象不是抽样得到的

C.调查范围过小

D.调查范围过大

A.不耐心详问月经史

B.激素检查选择不当

C.过分依赖B超

D.以上均是

E.以上皆是

A.创业者没有投资

B.引注不明

C.分析不透彻

D.市场规模界定过宽

A.理解长期成本和短期成本之间的平衡关系，寻求创造成本协同效应的机会

B.为削减费用承担个人责任，寻求增加预算额

C.区分直接和间接成本，寻求目标置换

D.保持以前的预算额不变，寻求创造成本协同效应的机会

A.自愿性

B.公益性

C.奉献性

D.不以报酬为目的

A.设计课件整体风格时忽视了授课对象特点

B.简单地将教材内容电子化

C.过度使用多媒体效果

D.注重教学交互