题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

业务主任、分处经理晋升及维持考核期为,高级分处经理晋升考核为,维持考核为,营业处经理的维持考核为（）

A.月度滚动滚动半年自然季自然半年

B.自然季滚动半年自然季滚动半年

C.自然季滚动半年自然季自然半年

D.自然季自然半年自然季自然半年

答案

C、自然季滚动半年自然季自然半年

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第1题

各职级考核期间，以下说法错误的是（）

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核

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第2题

寿代产折算件数考核范围（）

A.业务系列的维持考核

B.新人晋升业务主任考核

C.业务主任晋升组经理考核

D.资深组经理晋升为处经理

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第3题

准星级导师的维持需在考核时维持（）职级；准星晋升一星需在考核时维持（）职级

A.业务主任/收展员及以上、组经理/业务经理/客户经理及以上

B.业务主任/收展员及以上、业务主任/收展员及以上

C.业务主任/收展员及以上、组经理及以上

D.考降业务主任/观察期收展员及以上、业务主任/收展员及以上

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第4题

依据基本法，销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为（）

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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第5题

小陈签约第4个月参与季度考核时职级为业务主任，考核时累计个人FYC达到5Q，新单1件，直接推荐且可回归的有效人力达到4人，通过相关测评和考试，则其该季度考核结果为（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

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第6题

甲2017年2月晋升业务主任,2017年4季度考核指标如下:累计个人FYC达到5Q，新单1件，综合持续率达到85％，直接推荐且可回归的有效人力达到3人，通过相关测评和考试，则其该季度考核结果为（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

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第7题

（营销）晋升正式业务代表及助理业务主任的考核时间为1,4,7，10月；维持考核为每月（）

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第8题

新人第4–15月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴按（）发放晋升（）后正常发放

A.80% ，组经理

B.60%，组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第9题

下列关于基本法考核，描述正确的是（）

A.H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H将参加3月的维持考核，维持FYC标准为正常标准的2/3

B.准经理要在3月考核达标，4月任职；则下属的主任架构必须在2月达标；主任晋升需要的正式人力架构必须在1月达标

C.达到相应的指标条件的业务主任可以直接从业务主任晋升为业务经理

D.H在2月新育成业务主任H1，在3月维持考核中，H1业务室的正式人力人数按照75%的标准回计给H

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第10题

属于业务主任/组经理的维持条件为（）

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第11题

组经理A增员业务主任B，B增员客户经理C，若B与C在2020年3月同时晋升组经理，则二季度组经理A的考核，如何进行回算（）

A.的业绩回算给A的维持考核

B.的业绩回算给A的晋升考核

C.的业绩回算给A的维持考核

D.的业绩回算给A的晋升考核

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