仅首次晋升AIM可以享受二档综合福利津贴，最长可以享受（）个月

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

A.新人训练津贴从首次计佣月份开始享受，转正或晋升业务主任经理后仍可继续享受

B.2021年4月3日入司，5月1日转正，10月1日晋升业务主任，那么在2021年5月至2022年9月只要达到FYC及参训要求，仍可享受训练津贴

C.如果新人A于2021年1月入司，9月1日转正，则A仍可享受入司第9-18月的新人训练津贴，入司第7-8月的新人训练津贴不享受

D.如业务员A于2021年8月入司，9月FYC为8000元，10月因犹豫期退保FYC为-3000元，则10月按FYC3000元对应的档位扣减3000元训练津贴

A.竞赛期间2019年新人，如在一季度累计标保5万元或以上，则季度末直接晋升为凤凰社四星会员

B.以上特别晋升凤凰社四星会员的，在二季度达到凤凰社维持标准即可享受基本法固定绩优津贴

C.对于一季度正常达成首次晋升三星会员标准，同时又特晋四星会员，享受首次晋升三星的凤凰社季度奖金；且同时特晋为四星会员

A.可以

B.不可以

C.不确定

A.小泰每招募转正一个人，基本法都会奖励增才奖-300元/人

B.小泰晋升主管，你可以享受主管管理津贴最高22%

C.小泰晋升总监，其最高管理津贴34.1%

D.小泰团队持续扩大，主管可以享受每个月组津贴300-1200元，晋升经理后可以享受部津贴1200-4000

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖