更多“（）一般是将员工轮换到同等水平、技术要求接近的工作职位上去工…”相关的问题
第1题
工作轮换也常与培养员工多样化的工作技能结合在一起，被称为（）。
A.脱产培训
B.工作丰富化
C.技术培训
D.交叉培训法
第2题
学徒培训在长期的演化中现在更多在企业中以（）存在。
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第3题
脱产培训将培训和工作紧密结合起来，将培训融入工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从而提升能力。
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第4题
（）一般指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训。
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第5题
华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。
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第6题
（）就是在相同或者相近级别的职位间进行人员的调动来填补职位空缺，当这种调动发生不止一次的时候，就形成了工作轮换。
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第7题
“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的（）有关。
A.任职资格
B.员工满意度
C.工作说明书
D.工作活动
第8题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第9题
在企业中建立（）等制度时，都需要进行工作分析，或者当企业从来没有进行过职位分析，也没有人力资源部时面对千头万绪无从下手的人力资源工作时，那第一步应该从工作分析入手。
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第10题
“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的工作活动有关，包括（）时间以及工作的条件等一系列内容。
A.职位的名称
B.工作的职责
C.工作的要求
D.场所
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