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第1题
培训与开发都是通过提高员工的()来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。
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第2题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第3题
培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。
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第4题
()是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
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第5题
15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第6题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第7题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第8题
从受训者的角度出发,下列关于企业培训的说法错误的是
A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等
B.提高员工的思想水平与行为能力
C.改善企业文化
D.改进员工的工作绩效
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第9题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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第10题
培训可以提高绩效的主要适用于()情况
A.员工技术或知识缺乏
B.员工态度出现问题
C.企业制度不合理
D.管理方式不被接受
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第11题
5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的()
A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能
B.提高和增强员工对组织认同感和归属感
C.提升组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求
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