题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
技能清单的设计应针对管理人员的特点，根据企业管理的需要．集中收集每个人员的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。
答案
A 本题考查领导者的技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。因此选A。
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A.诊断技能
B.人际关系技能
C.概念性技能
D.技术技能
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第2题
桥梁的桥型、跨径、孔数设计应遵循 、 、 、 、 、 的原则，并根据公路功能和技术等级，考虑因地制宜、就地取材、便于施工和养护等因素进行总体设计，在设计使用年限内应满足规定的正常交通荷载通行的需要。
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第3题
在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是 A、诊断技能 B、人际关系技能 C、概念性技能 D、技术技能
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第5题
越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（） A、概念技能、技术技能、人际技能 B、技术技能、概念技能、人际技能 C、概念技能、人际技能、技术技能 D、人际技能、技术技能、概念技能
A.概念技能、技术技能、人际技能
B.技术技能、概念技能、人际技能
C.概念技能、人际技能、技术技能
D.技术技能、概念技能
第6题
一个管理者所处的组织层次越高，面临的问题越复杂。越无先例可循，就越少需要：（） A、领导技能 B、技术技能 C、概念技能 D、人际交往技能
A.领导技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际交往技能
第8题
关于管理者应该具备的基本技能，下列说法正确的是 （）
A.高层管理者更需要具备概念技能，基层管理者更需要具备技术技能
B.高层管理者更需要具备技术技能，基层管理者更需要具备概念技能
C.人际技能对中层管理者比对其他层次的管理者更重要
D.人际技能对所有管理者都同样重要
第10题
（）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A.人员招募
B.人员体检
C.选拔录用
D.人员吸引
