题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人员素质测评活动中最为显著的特征是（）
A.把被测评者的特征行为与某种标准进行比较
B.强调面试结构化
C.要求有高信度与高效度测评结果
D.系统化的测评结果
答案
把被测评者的特征行为与某种标准进行比较
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A.客观性
B.因果关联性
C.强调深层次特征
D.分级可测评性
E.行为可测评性
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第2题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第4题
4、结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第6题
2、进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有：（）、（）、（）。
A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质
B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析
D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化
第7题
29、下列哪项不是规范面试的特点？
A.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
B.面试的实施过程对所有的应考者相同
C.面试评价有规范的、可操作的评价标准
D.结构化面试具有灵活生动性
第8题
1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。
A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差
B.原创性测评技术与工具较少
C.人员素质评价服务整体水平不高
D.测评技术的研究与创新不足
第9题
压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法
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